仲裁申请书范文劳动争议

　　现如今由于劳动关系存在多样化，以有劳务派遣工、临时工、正式工等等，由于劳动者的法律意识也是比较薄弱的，通常在发生伤害时才会想起确认劳动关系的存在。因此，想必大家想知道，关于仲裁申请书范文劳动争议？接下来由找法网小编详细为您介绍！

　　一、仲裁申请书范文劳动争议

　　申请人：XXX，X，汉族，电话：XXXXXX

　　住所：XXXXXXXXXX邮编：XXXXX

　　被申请人：XXXXXXXX有限公司

　　地址：XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室 邮编：XXXX

　　法定代表：XXXX 职务：XX 电话：XXXX

　　总经理：XXX 电话：XXXXXX

　　申诉请求：

　　一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日

　　到2014年8月1日双倍工资计22000元;

　　二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;

　　三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元；

　　四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元

　　五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元（每月150）

　　合计金额：28700元

　　事实与理由：

　　申请人于2014年3月1日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为三个月，工资为2000元;第四个月转正后每个月工资为2500元。直至8月1日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付2014-03-01日到2014-08-01日双倍工资计22000元;

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计1250元（不满六个月）；

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计2500；（公司无故辞退，违反《劳动合同法》规定提前1月书面通知辞退及辞退缘由。）

　　被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者

　　实收工资的20%共计2200元。

　　被申请人没有为申请人缴纳2014年3月至8月住房公积金750元。

　　此致

　　XXX市XXXX区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

　　在申请书中，申请人需要对申请人信息、申请人的诉求以及时间的来龙去脉等内容完整表述清楚，以提高申请书获得通过与批准的可能性。希望以上信息能够对您有所帮助。

　　二、土地仲裁申请书范本

　　申请人×××户，隶属单位（村组），联系电话（手机）

　　户主姓名，性别，民族，出生年月，家庭住址，邮政编码。

　　家庭成员姓名，性别，出生年月，与户主关系。

　　申请人全权代表姓名，性别，民族，工作单位或住址，邮政编码，联系电话（手机）（1、非户主家庭成员作申请人代表时使用，但要有其他所有成年家庭成员书面委托；2、申请人众多时使用，但必须是申请人之一）

　　被申请人姓名（或户名），（户主）性别，民族，住址，邮政编码，联系电话（手机）（诉个人时用）

　　单位名，住所地址，邮政编码，法定代表人或负责人姓名和职务，联系电话（手机）（诉村、村民小组或其他单位时用。选诉村委会还是村经济合作社，以承包合同上的盖章单位为准。）

　　第三人姓名（或户名），（户主）性别，民族，住址，邮政编码，联系电话（手机）（本案处理结果与第3方有利害关系时使用。）

　　单位名，住所地址，邮政编码，法定代表人或负责人姓名和职务，联系电话（手机）（第三人是企业或其他单位时用）

　　1、仲裁请求

　　（必须与农村土地承包合同、承包土地流转或土地承包权益等有关）

　　2、事实和理由

　　（事实经过——整个过程过来龙去脉一定要讲清楚；第三人的身份、与被申请人或其他第三人之间的身份关系、与本案的利害关系等要讲清楚）

　　（提出上述仲裁请求的若干理由，但具体仲裁请求不需要重复再提。）

　　此致

　　xxx农村土地承包仲裁委员会

　　申请人（签名，指印）

　　201 年 月 日

　　三、双倍工资劳动仲裁申请书怎么写

　　关于怎么写劳动仲裁申请书的问题，下面提供一份范本，相关内容仅供参考。

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：***，男，汉族，19XX年X月X日出生

　　住址：***

　　身份证号：***代理人：XX

　　XX律师事务所律师

　　联系电话：XXXXXX

　　被申请人：***科技有限公司

　　法定代表人：***

　　联系电话：***

　　联系地址：***

　　仲裁请求：

　　1、请求撤销被申请人于XX年X月X日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;

　　2、请求裁决被申请人补发从XX年X月XX日起至裁决生效之日止的工资（按XX元/月计算）和经济补偿金（按照工资的XX%计算）;

　　3、请求裁决被申请人支付从XX年X月至XX年X月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计XX元（按XX元/月计算，共XX个月工资）。

　　事实与理由：

　　被申请人于XX年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至XX年X月X日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为XX元，故被申请人应当为此另行支付XX元的二倍工资。

　　XX年X月XX日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第XX条和劳动合同法第XX条规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从XX年X月XX日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额XX%的经济补偿金责任。

　　为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

　　此致

　　XX劳动人事争议仲裁院

　　申请人（签字）：***

　　日期：

　　随着人们自我保护意识与法律意识的不断增强，在遇到劳动争议的时候都会选择进行劳动仲裁，而通常也会委托相关的律师来为自己处理劳动仲裁的事项。若您有需要，可以通过王委托您所在地区的专业律师为您提供法律服务，帮助自己在劳动仲裁中争取最大的利益。

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