劳务合同到期后有补偿吗

　　人们往往很容易把劳动合同与劳务合同混淆，但其实，劳动合同与劳务合同是不同性质的合同，那么，劳务合同到期后有补偿吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务合同到期后有补偿吗

　　劳务合同到期后没有补偿，在合同到期了以后正常的结算工资就行了，不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿。 劳务合同不适用《劳动合同法》，因劳务合同引发的纠纷是参考《合同法》解决的。

　　二、准合同是什么意思

　　（一）准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。

　　准合同是带有先决条件的合同。该先决条件是指决定合同要件成立的条件。如：许可证落实问题、外汇筹集、待律师审查或者待最终正式文本的打印、正式签字(相对草签而言)等。

　　（二）准合同与合同从形式上无根本区别，内容格式均一样，只是有时定为草本或正式本之别。但从法律上说，有根本的区别。准合同可以在先决条件丧失时自动失败，而无需承担任何损失责任;而合同则必须执行，否则叫违约。

　　公民、大内若是想要获得用以物权，在大部分的情形下与物权的所有人签署的都是准合同，此类合同在先决条件成立期间有效，而一旦这个先决条件不复存在，那么合同归于无效，且各方当事人都不需要承担支付赔偿金等的责任。

　　三、劳务合同到期不续签能领失业金吗

　　可以领失业金。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

　　如果劳动合同到期了，是可以续签的，但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业的话，是没有失业金的。

　　根据我国《失业保险条例》第14条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本条已经明确了，中断就业必须是非因本人意愿才行，所以如果劳动合同到期自己不续签，是不具备领取失业金的条件的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳务合同到期后有补偿吗的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，劳务合同到期后一般是不会有补偿的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。