承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

一、承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

承揽合同与买卖合同区别：

1、承揽合同标的物为特定物，买卖合同标的物可以是特定物也可以是种类物；

2、承揽人在完成工作过程中应接受定做人必要的监督检查，买卖合同没有这个特点；

3、承揽合同具有一定的人身性质，买卖合同没有人身属性。

承揽合同与雇佣合同区别：

1、承揽合同标的为承揽人完成并交付一定工作成果的行为，雇佣合同的标的为劳动过程本身；

2、承揽人可以不受定作人的指挥管理；雇佣合同需要受雇主指挥管理。

二、承揽合同有哪几种

在日常生活中，几类极为普通和常见的承揽合同有：

1.加工合同。加工合同是承揽人按照定作人的具体要求，使用定作人提供的原材料或半成品，加工制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。

2.定作合同。定作合同是指承揽人按照定作人的具体要求，使用自己的材料和技术制作出成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。

3.修理合同。修理合同是指承揽人按照定作人的要求，修复损坏的物品，定作人为此支付报酬的合同。

4.复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求，制作与定作人提供的特定物相同的成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。

5.测试合同。测试合同是指承揽人按照定作人的要求，利用自己的设备、技术等条件，对定作人指定的项目进行测试，定作人接受测试结果并支付报酬的合同。

6.检验合同。检验合同是指承揽人按照定作人的要求，利用自己条件，对定作人指定的项目进行检验，定作人接受检验结果并支付报酬的合同。

三、承揽合同必备条款

承揽合同的内容，是指承揽合同中当事人的权利和义务。承揽合同的内容，通常表现为承揽合同的条款。根据《民法典》的规定，承揽合同通常包括下列内容：

(1)承揽的标的，即承揽人应完成的工作，例如加工、定作、修理、检验、测试等;

(2)承揽工作成果的数量。如果承揽人的工作成果可以进行计量，当事人可以约定数量条款;

(3)承揽工作成果的质量;

(4)承揽的报酬。承揽合同为有偿合同，因此即使当事人未约定报酬的数额、支付办法等，也不应当直接认定为无偿合同。报酬的种类可以是金钱，也可以是金钱以外的其他物或权利。报酬通常在承揽人交付工作成果时支付，但当事人可以作出特别的约定;

(5)材料提供，即约定由当事人哪一方提供原材料;

(6)履行期限，包括承揽人完成工作并交付工作成果的期限以及定作人支付报酬的期限;

(7)工作成果的验收标准和方法。

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