请问一下，公司为员工办理工伤保险登记的，是否需要填报《参加工伤保险人员情况表》？

一、报销医疗费应携带资料　　
1、工伤职工身份证复印件;　　
2、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;　　
3、《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;　　
4、费用票据原件;　　
5、住院治疗的提供住院病历复印件、内置固定物原始发票复印件、非工伤性疾病的用药和检查同意书、床位费或内置固定物超标准同意书、住院费用明细，加盖相关科室印章;　　
6、门诊治疗的提供诊断证明、门诊病历、复式处方(门诊的复式处方与医疗保险处方一致，加盖“工伤保险”条型章)，检查单等。　　
二、办理1---10及工伤职工的一次性补助金，提供下列资料　　
1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书;　　
2、由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份;　　
三、办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费，提供下列资料　　
1、市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书;　　
2、由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份;　　
四、办理工亡职工待遇，应提供下列资料　　
1、市劳动和社会保障局工伤认定决定书;　　
2、有法定效力的工亡证明;　　
3、由用人单位填写的《工残(工亡)职工一次性补助金审批表》一式三份;　　
4、有供养亲属的，提供被供养亲属有效的身份证件、户口本原件及复印件，由用人单位填写的《职工因工死亡供养直系亲属审批表》一式三份。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

根据《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：
1、工作时间；
2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；
3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。