我现在在一家单位上班，2017年休了年休假7天，因为当时直属领导操作错误导致公司没给我批年休假也未给我发放年休假工资，事后重新提报也通过了，但是我至今我的年休假工资也没有补发。
请问，如果我现在主动从公司离职，是否可依上述情况未足额支付劳动报酬要求公司支付我离职后的劳动补偿金
2018-10-27 14:08:30
律师解答共有3条
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
