法律问答
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式,让员工无法继续在原工作岗位工作”,而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别,而造成自己没有工作的”。如果,员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去
仲裁
用人单位”,用人单位在仲裁庭上应当举出哪些
证据
,才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”?
仲裁
2018-10-28 07:24:54
律师解答共有3条
连续旷工几天可以解除
劳动关系
,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。
《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”;第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承担不利后果”。
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1407
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1525
劳动仲裁一定要拿到劳动合同解除通知书吗
民法典
5099
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2177
还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”,在用人单位
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施,包括提出解除劳动合同。 1.向劳动保障部门(劳动监察大队
人咨询过
继续咨询
还是“劳动合同到期,以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”,
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解
人咨询过
继续咨询
现在我提出工厂无权限制员工通讯和公司违规公司制定的员工规章制
企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把
人咨询过
继续咨询
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
70
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
55
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
35
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
45
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
35
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
40
加载中