公司规定员工与劳动者签订合同后，工作必须在三年内辞职。 否则，支付培训费是合法的吗？。
劳动合同纠纷
2020-07-22 00:32:47
律师解答共有3条
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单位与员工解除劳动合同，员工可以拒绝，也可以同意，离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” -
不合理的，你可以起诉解决。
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你好，竞业限制，保密协议，自主决定是否签订
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
