我有个朋友,在一家私人旅行社工作,公司就她一个员工,然后就是他的老板,我朋友觉得工资太低,所以一直有跳槽的想法,这几天刚好有个朋友介绍了另外一家旅行社,所以我朋友就在QQ上跟那家旅行社聊起来,没想到到聊天记录被他老板偷看了,他老板后来打电话到那家旅行社责骂他们为什么要挖墙角,还让他们的员工不要告诉我朋友关于年终奖的事情。我朋友知道后就去公司辞职了,他老板只给了他一个月的工资,才1400元,本来还有年终奖的,现在年终奖也没有了。
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向
劳动仲裁委员会申请
仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在
劳动关系的全部相关
证据。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动
合同,提出辞职申请。
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。