我先前在上海陆威有限公司当技工，2012年的6月27日离职，离职手续按公司制度来的，结果本应该15号发工资的，但到18号还一直没发，问具体时间，一直不给答复，总共有6月份的工资加值班费，伙食费，补贴，请问这构成了拖欠工资吗，我能按照法律途径来告它吗？谢谢
劳动合同纠纷
2018-10-30 16:51:51
律师解答共有3条
-
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
