一个劳动仲裁案 被申请人在举证期限前一天提交了答辩状以及证据。 申请人收到答辩书以及被申请人的证据后，对答辩的问题进行新的举证，但是当时已经过了举证期限 仲裁庭认为 申请人补充提交证据过了期限 不予接纳 我认为 答辩方在举证期限的最后一天 提交证据 并且在答辩书提出了一个新的问题 申请人对新问题再举证 应该不受之前的举证期限影响 但是苦于找不到法律依据 麻烦高人指点一下~~~~~ 在此 谢谢!
仲裁
2018-11-01 08:54:47
律师解答共有3条
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。 -
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
