你好，正常产假为90天，晚育的增加30天，90天是包括周末及国假，请问后面增加的30天除了包括周末，国假也包括在内吗？有没有国假补休的规定？
劳动合同纠纷
2018-11-08 19:14:06
律师解答共有3条
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1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。
3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 -
女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 -
分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
