你好！我休完产假上班两个月，现因婆婆病危住，治好也只能休养无法帮我带小孩，我去辞工，公司因产假期间工资由公司代发，社保局还没给公司钱不给批，这合法吗？
-
拖欠工资的话，先看单位经营状况。因为不论是走
劳动监察还是劳动
仲裁，单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力，如果账上没钱或者单位都要倒闭了，建议直接申请劳动仲裁，还可以拿着仲裁裁决书申请执行，如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
社保问题：目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿，仲裁跟法院才会受理，如果单纯要求补缴社保，仲裁及法院都不受理。如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿。
-
《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行
计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
-
公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动
合同，理由选择没有依法缴纳社会保险费，按照《
劳动合同法》第三十八条
（三）向规定解除劳动合同，要求用人单位按照第四十六条
（一）项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金，安排工作交接，办理解除合同手续；按劳动部《
工资支付暂行规定》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议，
证据不充分的不能得到
劳动争议仲裁支持。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
