本人在去年3月上班途中，乘坐公司同事车行至公司附近处与站台一公交车相撞，导致乘坐主驾后座的我胸部第9节肋骨疑似骨折（当天有拍片有医院开具的证明），公司领导当天表现的非常重视要求做全面检查并表示需按工伤上报并让本人回家修养，按公司政策期间均按病假先行计算，医药费自行先付！当月业绩奖金因病假均未达标正常扣减...后续几个月一直未告知工伤申报进程及任何书面回复！且影响至年底年终奖发放！请问此情况是否应算工伤？另期间公司承诺按工伤上报但无任何上班流程及结果书面回复此情况是否已涉及违法？公司应当承担何种责任？
2018-11-13 13:58:35
律师解答共有3条
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伤残待遇标准：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月 -
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
