我2011年经劳动能力鉴定为六级工伤，继续上班，没有享受伤残津贴。2015年申请经公司批准，6月正式领取伤残津贴工资1880元(扣除各种保险)，2016年6月经劳动能力鉴定为四级工伤，7月领取伤残津贴工资2196元(已扣除各种保险)，我的同事也是四级工伤，7月领取伤残津贴工资有2730元，为什么有530多元的差别？
2018-11-13 18:24:50
律师解答共有3条
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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。
2、法条依据：《工伤认定办法》第4条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
