我于2003年十一月份由汉川市邮政局城隍支局局长多次请我从事城隍支局乡邮投递员，因为当时邮路长，邮件派送量大，许多员工干不了几天就不干了，而我能吃苦耐劳，对工作认真负责，多次被评为先进工作者，就这样晴天一身汗，雨天一身泥，在这艰苦而平凡的岗位上为邮政事业奉献了自己的青春。2013年企业为了规避责任，以年龄大为由找借口要与我解除劳动关系，当时我距法定退休年龄不足4年，我要求企业给予辞退金和缴足社保至退休，以及失业期间的生汪保障，而企业未作任何回应，这样我继续在原工作岗位上上工作，同时企业统一配发标志工作服时，未给我配发，给我精神上和心理上受到了极大的伤害和打击，这十几年来，我作为一位57岁的老同志，对工作兢兢业业，艰苦的工作在第一线，尽自己最大的努力做自己的工作，老职工应得的社会尊敬和关爱，应得到公平和公正的善待，而企业不应为了自身利益而损害职工利益。2015年，企业又以同样的理由找我协商，同时又未给我配发标志工作服，并且我是在非三性工作岗位上连续工作13年，请问我该如何维护合法权益和自身利益，谢谢！（这13年一直都是以派遣工的待遇和报酬工作）

身份难以认定的以及其他退休年龄规定：
（一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。
（二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应及时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。
在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。

完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作： 　　
1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。 企业退休人员涨工资计算：　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率 　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为
34.2年(人口预期寿命的45%)。 　　
2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。 　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴 以上是企业退休工人如何涨工资的解答

关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。