你好 这边我于公司签订的劳动合同于6月30到期 我是7月17日离职 先公司已经拖欠一个月不给予我工资 经过去劳动监察大队投诉 让我跟公司协商 但是当我去公司时负责人拒绝于我协商 工资只发放扣除我的培训费 而我合同到期后工作了14天的工资（是在酒店前台工作）已客人逃单为借口要扣除我的工资，但是逃单客人都不是经我手处理的 因为我是前台主管 我肯定有一部份责任 我没有说不承担 但我不能全部接受 公司也拒绝于我交淡 现准备申请劳动仲裁 。请问这边可以要求公司支付我赔偿金嘛 因为它拖欠不发！还有请问公司没有给我购买社保 但因公司告知可以自愿不够买 所以我说不够买 这边是有效的嘛 现在劳动仲裁申请合法吗？
仲裁
2018-12-13 14:40:19
律师解答共有4条
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劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
