我来说一下我的具体情况：1、我是今年11月16日来这个公司的，当时给我面试的是企划总监，谈到的工资待遇是6000包吃包住给上保险无试用期，可我到这个公司来以后没有签订任何书面合同。2、因为路途很远，要坐1-2个小时的车程，我要求公司尽快给我解决住宿的问题，他们一直都没解决，因为冬天太冷了，我也实在是起不来，北京的交通又如此的堵，前半个月，也就是11月16日-12月1日并为迟到，从12月1日起天气开始变凉了，实在是起不来，到现在为止基本就天天迟到（10-30分钟之内）因为公司的业务问题，一直都没什么事情干。3、保险来了到现在为止快2个月了，是单休，元旦节只放了1天假，春节放假的制度也出来了，加上每个星期的1天假期，春节一共放9天假，也没给上保险。4、现在是1月6日马上过年放假了，他们通知到我，说是公司因为节约成本，决定把企划部撤掉（企划部就2个人一个我，一个企划总监）【意思是明天开始你就不用来上班了！】5、以下是我公司的考勤制度员工在每天到岗后应先按指纹签到。各种休假（周末和法定休假日除外）必须有上级主管经理批准的书面申请单方可认可。员工因公直接外出，应提前通知部门经理，并在回到公司时在部门主管申请并详细填写《员工外出登记表》。部门主管负责每天确认员工外出情况。公司不允许迟到、早退和旷工。公司对于以下四种缺勤处理如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到5分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟之内的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟之内按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，直接开除处理；4、脱岗：未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元，造成重大损失的，要追究责任人相关责任。6、我的基本情况就是这个，请问一下，我能用什么来维护我的权益？？？或者能得到什么补偿？
消费者维权
2018-12-14 06:33:20
律师解答共有4条
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。 请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。 产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。?????? 其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。 -
用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
