我从2017年10月12日至2018年1月3日在这个单位上班，在此期间签定了劳动合同，其中里面的内容没有填写，只是签了名字和电话等相关信息。当时说工资第一个月2000元，第二个月开始是2800元。2018年1月3日单位对我说我做的招标资料整理的不对，我问哪不对，她也没说出具体的什么，对我说你不干了吧，我说好，一并把工资给我结了吧，她说好，让我把卡号留下来（要求要农村商业银行的卡开户行地址），我问么时把工资给我顺便把每月的工资表给我看看，主要是我在这上班起就就没发放过工资，单位说忙没时间，让我等，我说总得给我个具体的时间吧，单位竟说他也不知道具体时间，让我等和单位其他员工一起发放，说是现在发放的工资还没轮到我，我也不能这样无限期的等下去吧。面对这种情况我投诉到民心网，劳动监察告诉我说单位说我没有交接，我说我交接了，劳动监察说这样有争议，让我申请劳动仲裁。
仲裁
2018-12-15 13:53:08
律师解答共有4条
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劳动争议仲裁期间，劳动者如果不出勤，用人单位无需支付工资报酬。但是，用人单位解除劳动关系决定被撤销，恢复劳动关系的，劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致，用人单位应当承担相应法律后果，按照正常出勤支付工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
劳动部《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 -
关于工资发放时间的规定，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
