11月快过完了.10月份的工资还不 发 说是20-25号发工资 进去问说没钱 不发 又要拖工资，我的工资不多一月2000.还要扣 工作时间超过8小时 还不给加班费. 跟我也没有签劳动合同！ 怎么办 怎么才能把工资要 到另外给我算上加班费
劳动合同纠纷
2018-12-16 16:37:26
律师解答共有4条
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加班费计算的法律依据：
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
