我3月份到成都一家厂工作，一直以来，公司没有和我签过任何合同，同年9月公司拿来一份空白的而且利益完全偏向公司的空白合同要我们签，看到空白的合同，公司很多人签了，我认为合同不合法，拒绝签字。到同年11月。突然公司以不签合同为由，要我交接工作走人，请问这算不算是没签合同，公司是否要按2倍的工资赔偿我，而且还要多支付我一个月的工资？
2018-12-17 17:24:16
律师解答共有4条
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商务谈判技巧的合同签订技巧
我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：
（1）首先要确定交易或合作的主要内容。
（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。
（3）分析本单位和对方在本次交易中的核心利益。
（4）分析可能出现的问题与规范方法。
（5）制作合同条款提纲。
（6）制作正式合同文本。 -
1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
