各位法律专家我想咨询一下我父亲2000年2月20日到本地的市容局上班（现在应该是城市管理局 ）父亲当时属于临时工，2000年上班时也未签订劳动合同，直到2008年单位才给父亲办理了社保。（查看社保卡信息 是区劳动保障代理事务所给交的社保）。2000年到现在，在这期间内，父亲原单位市容局搬离，新来了个环卫清洁队，于是父亲便留在了清洁队，留在原工作地，工资福利由清洁队开始支付。现在清洁队要和我父亲解除劳动合同，说二选一 要么补偿三个月工资，要么继续干（调到一个很远的地方.干脏活累活。父亲现在身体不怎么好，我也不希望他再继续干了。）请问韩律师：如果我父亲现在不干了，单位就给补偿三个月工资，这样合法吗？2.由于社保没有缴满15年怎么办，如果个人不继续交，里面的钱怎么办？3.根据劳动合同法，像我父亲这样的情况怎么处理？有什么补偿？应该找劳动监察吗？望答复谢谢了！！！

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。