占地修路地先交，单位接收劳务公司去报到，没签合同去上班，后来签无固定期合同管理中心去报到，要求工作实现不了，在工作关系的单位上班算临时工，还没签合同。后来属于单位职工工作关系可是没签劳动合同，到法定年龄职工要求退休不让退，连续上班三险继续缴，退休费领不到，工资还领的少。
就是上班不签合同，签了合同不让上班，待岗不签协议书领不到补偿费，待岗期间算临时工加班没加班费，法定年龄退休不让退，退休费没按时领，全民固定工改制成合同工经济补偿没有领，会费交着过年过节没有份，住房基金交着翻盖房屋不让提。从待岗十多年各种福利，津贴，补贴，房补，煤火费全取消。占地转工时的工资，生活补贴单上有记载，那是没得不知道。
谢谢各位费心给一一解答。急需解决。
劳动合同纠纷
2018-12-17 23:32:43
律师解答共有4条
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对于特殊工种的退休条件，首先男满55周岁，女满45周岁。其次，92年底之前参加工作的缴纳社会保险年限要满10年，92年底之后参加工作的缴纳社会保险的额年限应该满15年。
再次从事高空作物或是繁重体力劳动满10年；从事井下作物以及高温工作满9年，从事其他危险作业满8年的最后还要经过社保局的审批通过才可以办理退休。 -
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。 -
根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
