我在2005年4月进入一家政府单位当聘用制员工，2007年调任窗口受理业务

2011年2月11日（年初九），因公交车坐反方向，加上堵车等原因，迟到了59分钟

????而当天窗口我之外的其余人员都请假，致使1小时窗口无人。

??????单位要求我自行写辞职信，被我拒绝

??后单位以我违反单位中相关规定：

????????????1严重失职、对单位每日日常工作造成损害；

????????????2没有遵守日常上下班时间迟到、早退；

????????????3疏忽工作职责、引发事故或因其行为导致单位遭受损失；

???????为由出具辞退通知书

而2010年11月起单位将我们的劳动关系转至人才市场改为劳务派遣

????我是否可以申请经济补偿金，（月工资1700）该如何计算

????人才市场相关负责人说我如果申请仲裁成功也只是从2008年1月份后起算，是否真是这样

????明天人才市场的人就要求我给他答复。是协议离职不拿补偿还是签辞退书然后申请劳动仲裁

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相关规定，只要符合，就可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。