我是一名大四在校学生，今年2月份实习于一家公司，面试时该公司要我承诺要在本公司工作两年，如果两年内辞职，就要求我赔偿三个月的工资。我当时口头上答应了，后来，我们签订了一份两个月试用期的合同，并没有签订之前口头上那个两年不能辞职的协议。工作了半个月之后，我提出辞职，因为试用期合同上有规定，试用期不合适可以辞职。在我要求工资结算的时候，该公司对我说我只有两个选择，1：签订两年合同，发我半个月工资，然后我赔偿他们三个月的工资。2：我不要工资，就可以离职了。?当时我一个女生，我挺害怕的，我就选择了第二种，可是他们这样的行为，太欺负人了，这半个月来，他们没有给我任何培训，更没有培养我，我在那边做人事，为他们跑来跑去，非常卖力，结果却是这样对我。我半个月的工资也有900了，我的工资能要回来吗？
2018-12-19 14:16:33
律师解答共有4条
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。 -
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
