我从去年12月份到今年6月份在某单位的分公司做销售员，但分公司一直无故拖欠我的工资及提成，我一气之下就于7月份辞职了，但是现在我想要回我的销售提成。我后来找分公司协商，分公司一直没给我回复；总公司的负责人现在又告诉我“分公司的提成与工资已经全部发放了，你们没有拿到，只能找分公司负责人，而且我们分公司的销售提成的结算方式是分公司的负责人自己定的，与总公司的销售提成的结算方式不一致”。如果按照总公司的说法，那我挣得提成我只能得到实际数目的四分之一，我心里很是生气，我不知道该怎么办？请大家指点迷津。我的困惑是1.我的提成当时是分公司负责人口头约定的，并且对其他销售人员也是口头约定，当时我们很多人在场。没有书面约定。而且在劳动合同中也没有提到提成的结算方式。2.现在总公司借口我的销售提成是分公司负责人答应的，与总公司无关，不予支付全部提成。3.我想得到我的提成，应该搜集什么证据，才能确保我能拿到自己全部的提成。

在支付破产费用和共益债务之后，从破产财产中优先清偿，破产财产不足清偿的，按比例清偿。
《企业破产法》

第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

调岗后降职降薪如何维权：
　　根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此派遣公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果派遣公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在派遣公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。