我工作三年，五年前被单位口头辞退，原因是心肌炎请病超过一个月，当时未签劳动合同，一分钱的补偿也没有，口头辞退后我就走了，现在我还能向原单位索要补偿吗？口头辞退，也没有任何书面通知，劳动合同也没签，单位是不是应该最少给我三个月工资的补偿？我知道时间已经超过两年，可是我还是想要那三个月的工资，请问我怎么可以拿到这个钱。
劳动合同纠纷
2018-12-20 05:05:19
律师解答共有4条
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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。
要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。 -
用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
