案例如下:
管理干部A，实际月薪8000元/月，因不能胜任其工作（无证据证明此点），同时又有旷工，现打算将其解雇。
1：劳动合同上未写待遇水平，工资发放分两部分：打到其银行卡上3500元（签名确认的工资条上也是3500），剩余4500是作为现金发放（未有签名签收）
2：劳动合同2份均在人力资源部存档，员工手上无合同
其工作时间将近4个月，如果将其辞退，公司赔偿是多少？可否按照3500元月薪的一半，即1750元作为其被辞退的赔偿金？
2018-12-20 17:39:41
律师解答共有4条
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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你好，公司无证据证明你不符合公司录用条件的，无正当理由辞退的，你可以要求继续履行合同或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
