法律问答
我家一家单位做了6年打字员,现在单位以打字室要拆为由,叫我兼职做清洁,说以后打字室有任何事情也要我去做,这个理由我不能接受,就说不做了,领导听了,很高兴,是不是故意将我辞退,我应该怎样拿起法律的武器来保护自己的合法权宜,我是单位的临时工,而且
合同
都是一年一年签定的,前两年是合单位签定,这几年是挂靠的劳务公司签定的,如果我不辞职,就是天天做那几幢楼的清洁,包括厕所,如果辞职是不是就是我自愿辞职,按照赔偿,有什么不同,应当怎样赔偿我,谢谢
2018-12-21 08:54:55
律师解答共有3条
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。
2、无故辞退是违反
劳动合同法
的,要支付两倍的经济补偿金,
3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索要工资,从辞退开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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