A,B,C三家公司是同一个老板，我2007年入职A公司，做办公司职员，期间一直在和A公司签订劳动合同，2010年底由于工作调动，到了B公司工作，2011年的合同是和B公司签订的，可工作了两个月之后，又被调动到C公司工作，一直到现在，但是一直都没有签订合同，现在劳动合同即将到期，公司不要和我再签订劳动合同，那请问，公司是否要像我支付赔偿金？赔偿几年？还有我在C公司工作近一年，并没有和我签订劳动合同，请问这个是否可以要求赔偿金？怎么样才对我最有利，争取最大的利益？需要专业人士帮助~谢谢
劳动合同纠纷
2018-12-23 06:43:03
律师解答共有3条
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《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
