我在无锡某公司上班15个多月10年10月1号上岗12年1月8日辞职。上班期间没有给我交金和签订合同，只有发工资1500，其他什么都没有。11年11月26日开始上晚班12个小时到辞职。我打电话问领导，领导说公司没满一定的人数可以选择给员工交金或者不交，请问有这种规定吗？（我们是一个大型的市场正在卖商铺还没正事开张）请问根据法律规定我能要哪些我应该得的钱？
2018-12-23 07:47:42
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
