你好?我在一家私人医院上班?从09年到2011年已经连续签订三次合同，每次一年，今年未签合同，但我已经上班至三月底，从4月开始休产假，休完三个月产假未来上班，请问产假工资该不该发。
妇幼权益
2018-12-23 09:36:43
律师解答共有4条
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用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动合同变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向劳动监察部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。 -
员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
