法律问答
你好请问公司拖欠三个月工资已经两个月了劳动合同没签还可以要回工资吗
劳动合同纠纷
2021-02-27 20:36:20
律师解答共有3条
两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司拖欠试用期工资怎么办
987
公司拖欠两个月的工资,但没有签订劳动合同
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期辞退员工补偿几个月工资
3211
公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
辞退知识
3040
没签劳动合同,厂里已经拖欠3个月的工资了
存在劳动关系的;可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
你好。公司没签劳动合同老板拖欠几个月的工资能要回来吗?
根据《工伤保险条例》第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
人咨询过
继续咨询
至今公司已拖欠我五个月工资了,现在还被用人单位解雇了,目前还
拖欠工资多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿? 1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可
人咨询过
继续咨询
公司解聘试用期员工时需要遵循的法律程序
解聘试用期员工,若因不符合录用条件等过错性原因,可立即解除劳动合同;若非过错性原因,应提前三十日书面
人咨询过
继续咨询
国家规定试用期离职几天前提出
试用期离职提前3天提出。操作方式:1. 确定离职意向后,提前3天向用人单位发出离职申请。2. 选择合
人咨询过
继续咨询
我们学校强制我们专业实习
学生可先了解实习的具体内容和目的,若认为不合理,可提出异议。如学校坚持,可向上级教育部门反映或寻求法
集体合同与劳动合同有几个方面的不同
集体合同与劳动合同不同。集体合同由职工代表与用人单位签订,需经职工大会通过,维护整体劳动者权益。劳动
公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
琼中律师
琼中律师
琼中律师