法律问答
违法解除孕妇劳动
合同
,赔偿标准是什么
劳动合同纠纷
2021-03-01 11:06:54
律师解答共有3条
1.若公司无合法理由辞退,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准等等。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,也就是经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《
劳动合同法
》第87条、第47条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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