本人于2010年7月进入某公司任业务员，上班一月后，按照常理单位应该与我签订劳动合同，但是在上班一月后，单位并不是与我签订劳动合同，而是要求我签订一份营销协议，营销协议内容大致是我与单位并没有任何劳动关系，也不存在任何劳务关系，而是合作伙伴，填写入职表时，著名当时的底薪是600元，但是在营销协议上将底薪变更为拓展费。不购买任何保险。如果要继续上班就必须签订，为了保住工作，当时我们入职的2名员工都无奈的签了。在上班1年以后，即2011年9月，公司决定于我签订劳动合同，时间从2011年9月份开始，之前的上班时间全部清零，签订的时间是2年，在2012年5月底，单位突然要变更我的工作地点，调往异地，工资待遇不变，没有任何补贴，因考虑到在职位待遇不变的情况下前往异地，很难保证基本上的生活开支，所以与单位协商留守原地，但是单位强行要求去异地，几次协商未果，最终在2012年6月，单位以旷工为由与本人解除劳动合同，但是在书面解除劳动合同的同时，单位要求本人签署一份解除劳动关系协议，大概意思是与本人是协商解除劳动合同，双方不存在任何争议。我想知道的是，我这样的情况，单位是否构成侵权，我能为自己争取哪些权益。但是有一个很不利的情况，就是我们签订的营销协议与劳动合同，本来该一式两份，但是单位与返回总部盖章为由都收走了，至今未返回给我本人，而且每月的工资发放，没有工资明细，只能每月公司打多少就是多少。现在那份协议解除劳动合同的文件我一直未签字，现在单位明确说明，要是不签字，我们最后一个月的工资就不予发放，我现在究竟该不该签字？