你好，请问公司与我没有签订劳动合同工作也不到一个月，现今提出离职公司要求离职时间为一个月，或者等他招到人才能走，人已经招到了我本来21好就能离职，现在突发原因又让我多待几天，如果有的话就扣我600全勤，加200底薪，请问公司这样做属于违法吗你好，请问公司与我没有签订劳动合同工作也不到一个月，现今提出离职公司要求离职时间为一个月，或者等他招到人才能走，人已经招到了我本来21好就能离职，现在突发原因又让我多待几天，如果有的话就扣我600全勤，加200底薪，请问公司这样做属于违法吗
劳动合同纠纷
2021-03-03 17:35:13
律师解答共有3条
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
