大家好！我自2006年7月进入一家外企上班，三个月试用期后与公司签订了劳动合同，但2007年5月公司撤销了与每位员工签的原有合同，与大家重新签订了一份3年期的劳动合同，因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同，到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动合同，现合同到期我已怀孕6个多月，公司提出要与我签订顺延合同，顺延至哺乳期结束，请问我可以拒绝签订顺延合同，要求与公司签订无固定期限合同吗？如公司不同意，我该如何处理？如与公司签顺延合同，那哺乳期结束后公司要与我终止合同，我能获得如何赔偿？
劳动合同纠纷
2018-12-24 19:41:10
律师解答共有4条
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《劳动合同法》八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
