签了劳动合同，试用期两个月2020年7月1日起到2020年8月31日止，因为公司政策调整8月12号跟我沟通解约。我每月的底薪4000，奖金4500，公司按N+1进行赔偿，我应该得到多少赔偿金呢？
劳动合同纠纷
2021-03-04 20:04:21
律师解答共有3条
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
