5年后，公司不得不改变再就业协议。再就业是否意味着没有资格享受其他福利？
2021-03-04 23:44:55
律师解答共有3条
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原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
劳务派遣是派遣单位应当与被派遣劳动者之间签订劳动合同，且应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其它和平常的劳动合同区别不大。如不清楚，可来电咨询详谈。
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公司的福利我们能享受
.公司要辞退我们时，我们得到补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
