法律问答
你好,如果说员工严重违反各项规章制度,被辞退解除劳动
合同
,还需要半个月的经济补偿吗
劳动合同纠纷
2021-03-07 11:25:27
律师解答共有3条
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
2247
违反公司规章制度被解雇,用人单位需要支付经济补偿吗?
用人单位不给付经济补偿金的,可以采取投诉、仲裁等途径索要。
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
01:40
2345
员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
1649
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
依据劳动法辞退需要给经济补偿吗
劳动法辞退
严重违反规章制度,我们与其解除劳动合同后需要支付经济补偿金吗
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
人咨询过
继续咨询
影响同事上班,严重违反规章制度,我们与其解除劳动合同后需要支
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,
人咨询过
继续咨询
公司员工严重违反规章制度,我们与其解除劳动合同后需要支付经济
您好,个人主动辞职,单位不需要给您赔偿,除非满足以下法定条件: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
人咨询过
继续咨询
跟着学校出来顶岗实习,学校不给走怎么办?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
人咨询过
继续咨询
已经签署三方协议,且已经进入企业五天半,企业未签署试用期合同
从法律角度看,您可以选择与企业协商解除三方协议或单方面解除协议。选择前者,应与企业沟通达成一致;选择
人咨询过
继续咨询
你好。你好请问没有签订劳动合同可以离职么
未签劳动合同时,离职应提前一个月向单位提交书面辞职申请,或与单位协商即时离职。选择方式需考虑单位规定
公司是否只针对我一个人放假合法?
什么原因,有告知大家吗
劳动合同到期后公司未续合同,但员工一直在单位上班,八个月后公
可能算非法解除。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工时记录等;2. 与公司沟通,要求续签合同或支付
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
开封律师
开封找律师
开封劳动纠纷律师
开封劳动合同纠纷律师
祥符区律师
兰考县律师
通许县律师
尉氏县律师
杞县律师
龙亭区律师
顺河回族区律师
开封鼓楼区律师
禹王台区律师
开封房产纠纷律师
开封公司法律师
开封合同纠纷律师
开封婚姻家庭律师
开封交通事故律师
开封劳动纠纷律师
开封刑事辩护律师
开封债务债权律师