法律问答

劳动法规定的是要有签订劳动合同吗

劳动合同纠纷

2021-03-07 19:43:08

劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法年假规定

劳动法规定应当签定劳动合同

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

劳动法对年假的规定

劳动法关于协商解除劳动合同规定

解除劳动合同

劳动法关于协商解除劳动合同规定

未签订劳动合同的劳动法规定

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

劳动法退休规定

劳动法退休规定

01:50

劳动法对社会保险的规定

劳动法社会保险

劳动法对社会保险的规定

劳动法规定劳动合同签订时间

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

你好，一定要签订劳动合同吗？劳动法有规定吗

依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

小厂辞急工需要扣多少工资

急辞工扣工资常见处理方式包括：依劳动合同约定扣除、协商确定扣除金额、或通过法律途径解决。选择时需考虑

我在公司考了几个证书，是公司出的钱，今年年后我辞职了，公司说

公司行为可能违法。如已签订培训协议，需按约支付违约金；如公司无理由扣留证书，可协商或法律维权。协商不

有医院诊断证明，但不建议批准休假天数吗？

法律分析：病假期间按公历自然日历计算。劳动者患病，星期六晚上到医疗机构诊治，执业医师根据病情，出具医

如何赔偿员工在家受伤被解雇

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

青岛律师青岛找律师青岛劳动纠纷律师青岛劳动合同纠纷律师

即墨区律师胶州市律师莱西市律师平度市律师市南区律师市北区律师黄岛区律师崂山区律师李沧区律师城阳区律师

青岛房产纠纷律师青岛公司法律师青岛合同纠纷律师青岛婚姻家庭律师青岛交通事故律师青岛劳动纠纷律师青岛刑事辩护律师青岛债务债权律师