你好，我想咨询一下，关于产假期间公司要求提前回去上班，这个工资如何支付？我是剖腹产的98+15=113天产假，公司让我提了一个月回去上班，原因是人事经理离职，我回去接她的岗，公司在我休产假期间每个月发了我公司的基本工资2800元扣养老保险349元，到手工资2451元，生育险报下来的17830元也全部发我了，我想问下7月我正常是6000，能否要求公司再支付我2451元的产假工资的？
妇幼权益
2021-03-08 10:54:52
律师解答共有3条
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产前假，工资按八成发。孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产假，领生育津贴假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
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产假期间不发放工资，但是享受生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
