法律问答

刚入职两天左右，想离职，还在试用期，但劳动合同上写着要提前15天提出辞职

劳动合同纠纷

2021-03-09 20:46:37

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期提前3天辞职可以直接走吗？

劳动合同纠纷 11850

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

离职必须提前一个月吗

在试用期提出离职需要写辞职信吗

试用期辞职信

在试用期提出离职需要写辞职信吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

签订劳动合同试用期可以辞职吗

劳动合同试用期

签订劳动合同试用期可以辞职吗

您好，请问转正员工提出离职，3天就想走，按照公司规定，离职提

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除

只签订了试用期合同，期满之后离职是按试用期离职的提前3天提出

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同

劳动合同上说试用期期间离职也要提前一个月申请，但是想提前走可

我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，

已经提前转正，但现在想辞职，合同上试用期没到，是不是只能提前

用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期<p>。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据

竞业禁止条款的详细内容是什么

竞业禁止涉及：1.确定义务主体；2.明确限制范围和期限；3.约定合理补偿；4.规定违约责任。操作时应

零时工干了5年离职怎么赔偿

根据工作年限，每年赔偿一个月工资。操作如下：1. 确认工作年限；2. 计算平均月工资；3. 按年数赔

不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

公司承包的食堂老员工呢？还是公司！

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

昨天在KTV签了合同，今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

万宁律师万宁找律师万宁律师万宁律师万宁找律师万宁劳动纠纷律师万宁劳动合同纠纷律师

万宁律师万宁律师

万宁房产纠纷律师万宁公司法律师万宁合同纠纷律师万宁婚姻家庭律师万宁交通事故律师万宁劳动纠纷律师万宁刑事辩护律师万宁债务债权律师