法律问答
劳动法是否有规定拖欠工资超过两年不予受理呢?
劳动合同纠纷
2021-03-12 13:11:03
律师解答共有3条
拖欠工资的经济补偿金为拖欠总额的25%
如果你们劳动合同没有约定发薪日期,一般惯例上月工资最迟本月底应该发放。三个月没发工资了肯定是拖欠工资,建议你向劳动局投诉公司要求立即发放工资。
劳动法有规定用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,具体没有规定买多少,但一般需要全买的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定试用期有多长
4252
劳动法规定多久才算拖欠工资
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
人咨询过
继续咨询
王文振律师
大成(武汉)律师事务所
法律规定欠款诉讼时效有多久
01:41
2345
法律规定不予受理的行政行为包括
9107
劳动合同法关于克扣工资的规定
劳动合同法
劳动法规定拖欠工资多久
超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。按照《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法退休规定
01:50
2345
新劳动合同法对员工自动离职有什么样的工资规定
劳动合同法
它规定了试用期为三个月,最多不超过两年,是不是违反了劳动合同
劳动合同的一方是用人单位,需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动
人咨询过
继续咨询
劳动法规定企业拖欠员工工资不得超过多长时间?
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的
人咨询过
继续咨询
实习期间被老板扣工资是违法的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
五一放一天还是调休
若公司规定五一放一天,员工应享受法定节假日的待遇,无需调休。若公司选择调休,应确保员工在调休期间享有
人咨询过
继续咨询
入职时劳务承诺的补贴现在不给怎么办?
你好,这种情况可以投诉或者仲裁
元旦假期,但要求晚上自学是违法的
可以向教育局投诉
我们集团要裁员,但是不给我们发1-5月份的年度绩效,这个合理
裁员时公司应支付年度绩效。若公司拒绝支付,员工可选择劳动仲裁或诉讼要求支付。选择时应考虑证据充分性、
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权