劳动法规定多久才算拖欠工资
劳动合同纠纷
2020-06-18 11:04:41
律师解答共有2条
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劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
