公司打算裁员，听说会是在国庆前，国庆假期是带薪假，公司为了省下这个这样做合法吗怎样可以享受国庆假期？企业是否需要提前三十天通知员工？如何XX
2021-03-16 04:35:39
律师解答共有3条
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根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
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根据规定，国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。所以国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，这三天如果加班要支付三倍工资给员工，后四天（4日、5日、6日、7日）是支付两倍工资。
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国庆节放假3天（即10月1日、2日、3日）才是正确的，若公司只放假一天，其余两天有给劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的话也是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
