公司给我换了工作单位，我不同意。公司以不服从安排为理由扣除工资。我该怎么办？仲裁能胜利吗？可以单方面终止合同向公司要求经济赔偿吗
仲裁
2021-03-18 05:09:42
律师解答共有3条
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劳动合同未到期，用人单位提出解除劳动合同分两种情形：
第一种情形：用人单位依据法定事由解除与劳动者的劳动合同。
类型一：劳动者过错。用人单位无需支付任何费用。
类型二：不可抗力。用人单位依据劳动合同法向劳动者支付经济补偿金。
第二种情形：用人单位违法解约。
该情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依据劳动合同法的规定承担赔偿金。 -
与公司负责人协商，协商不成，以公司随意调岗增加劳动者工作难度和不便，申请劳动仲裁，请其支付所拖欠的工资，及经济补偿
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
