法律问答
你好!我们公司在解除员工
合同
的基础上,我们的补偿金按去年12个月的平均工资补偿,每年补偿一个月的工资,我们公司按平均工资的50%补偿一个月,劳动法有没有补偿金是50%的补偿规定
劳动合同纠纷
2021-03-19 18:07:09
律师解答共有3条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
可要求经济补偿,具体年限按照一年补偿一个月工资,未满6个月补偿半个月工资计算,
用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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