企业没有和员工签约，需要在一年内支付两倍的工资。这个工资标准是什么？试用期是试用期的工资，转行是转行的工资吗？
劳动合同纠纷
2021-03-21 02:26:24
律师解答共有3条
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员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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按双方约定实行，试用期按全款工资的80%拿工资，当然如果双方没有约定就是全款开资
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
