律师你好！我从2003年到今年11月在惠州一家模具厂上班已经七年了，月工资大约七千．上月我在用电脑做程式加工模具时因未仔细审图误将模具做大，导致模具需要降低高度重新加工，公司出了一份模具出错报告，报告上写：由于我没有仔细对图，未按公司流程做事，导致模具减低高度需要重新加工（加工费用大约三千元），因为模具重新加工需要一天时间，导致我厂交货日期推迟一天，影响了我厂在客户中的声誉．我已经在报告上面签字．两天之后，公司说，因为上一次交货时间延长了一天，导致客户还有几十万的定单不再下单给我公司做，于是，公司要我承当连带赔偿责任，将我解聘，不赔偿我已经工作七年的劳动赔偿，还要我赔偿公司的损失．请问：现在是我要赔公司钱？还是公司要赔我钱？是不是公司要赔我七个月的工资（一年赔一个月，我已经工作七年），我是否要赔偿公司损失？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是公司要解除劳动合同，我会得到赔偿吗的回答。