张某经某企业招聘，工作一个月未签订劳动合同，几个月后签订一年劳动合同，到期后又签订一年，此次结束后，张某认为企业应签订无限期劳动合同，企业因张某业绩差，实行最后淘汰制开除张某，企业做法违反什么法律，张某能签订无限期劳动合同？企业是否支付赔偿金。
企业法律顾问
2021-03-21 11:32:23
律师解答共有3条
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。 -
等10天如果公司再不给工资可以申请劳动仲裁。
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可以要求公司支付未签劳动合同双倍赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
